你会优先考虑员工的心理健康吗?

五月是心理健康宣传月! 在2020年这样的一年之后,现在可能是检查你的团队整体健康状况的最佳时机. 全国心理健康联盟指出 五分之一 成年人每年都会遭受心理健康方面的问题. 

在Transform咨询集团(TCG), 我们服务的非营利组织, bg真人大游机构, 还有为解决社区复杂问题而不懈努力的慈善伙伴. 当工作在一起, 我们经常发现,满足项目成果的压力与奋斗相结合 他们的 客户面对的压力会增加.

如果你真的想让你的员工增强你的影响力, 然后从评估你的组织文化开始. 这可能包括观察你的领导能力和压力(在我们的博客中阅读更多关于评估压力的内容)和整个团队的幸福. 

评估您的组织文化可以采取许多不同的形式. 当您开始评估您的组织与心理健康和员工支持之间的联系时,需要考虑以下四个关键领域: 

使用调查工具收集反馈

您的组织是否准备进行员工敬业度或满意度调查? 或者你可能收到了反馈,但不知道如何处理收集到的信息? 了解调查背后的目标,并根据数据做出与满意度和员工敬业度相关的决定,是至关重要的. 这些调查是很好的工具,为您的组织提供了很好的见解. 然而, 假设您的组织没有审查数据和创建机构行动计划的后续计划. 在这种情况下,您的组织错过了一个关键的关注领域. 今天使用的许多调查可以帮助您的组织了解需要改进的关键领域,以及员工对他们得到的支持的感受.

培养领导能力  

在支持你的全体员工时,你的领导团队和主管之间的关系至关重要. 从情商水平和技术水平培养管理机构内部敏感事务的主管是困难的. 作为一个领导者, 为员工提供一个成长和支持的环境,既要关心员工的关系,又要让他们遵守组织的标准,这很重要. 你的领导团队应该创造关爱员工的环境,支持员工的福祉. 

考虑以下几个方面:您的组织是否提供外部培训项目(我们推荐 汤森领导力项目 或者找个教练 汤森领导教练和顾问)? 你们有健全的主管培训计划吗? 我们建议花些时间来回顾和反思你是如何训练的, 发展中, 支持你的领导,因为他们为你的组织文化定下了基调. 

进行沟通审核 

创造一种沟通的文化对培养一个支持和关怀的环境大有帮助. 当缺乏沟通时,通常会导致信任的破裂. 进行一次审核,看看你的组织是否正在创造一种沟通的文化. 组织沟通的渠道,比如市政厅会议, 普通员工会议, 员工调查, 机构通讯被用来衡量员工文化. 另外, 绩效考核, 教练的评论, 离职面谈也能提供有价值的反馈.

也许是时候清点库存并查看整个组织的共同趋势了. 当您评估组织的文化时,所有这些操作都提供了信息和质量数据. 

评估员工福利待遇 

去年对你们的员工来说是艰难的一年, 所以现在可能是一个很好的时间来深入了解你的福利待遇和员工的非正式选择. 你们有心理健康服务的员工转诊包吗? 你是否为支持员工提供信息和教育机会?

在2019冠状病毒病期间,许多公司创造了新的途径并获得了急需的支持系统. 虚拟咨询和治疗选项, 灵活的工作时间为父母管理孩子的照顾障碍, 此外,应对疫情的教育建议也是可供考虑的选择. 也, 许多组织审查了各项政策和程序,以确保工作人员在这一充满挑战的时期能够获得支持. 当我们开始展望大流行以外的未来时, 您的组织有哪些可以继续的收获? 

在公布, 我们目前正在与一个组织合作,创建一个完整的创伤知情护理模式和框架,重点是为员工的福祉提供更多的支持. 我们喜欢他们的座右铭:“照顾你自己,也照顾别人。.该模式建立在建立信任的五个核心原则之上, 提供选择, 培养协作, 促进安全, 和授权他人. 此外,该计划提供了一个持续的质量改进过程(或者CQI,我们在这篇博客中详细介绍了它),通过评估他们的文化,支持他们的员工,并调整他们的运营. 

在公布, 我们想帮你推进你的任务, 这通常从照顾好你的员工开始! 培养健康的员工不一定非得是#心理健康意识月, 减少营业额, 提高工作效率和参与度. 你需要帮助评估你的团队吗? 或者你已经知道你的员工已经很紧张了,你已经准备好增加人手了 支持能力建设? 如欲进一步了解 这里的bg真人游戏app, bg真人大游 今天!